Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ работниеа от перевода на другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подскажите, пожалуйста, у нас в организации сейчас идёт сокращение. От организации поступило предложение о переводе на другую должность. Данная должность мне не подходит и я хочу от неё отказаться. В случае моего отказа, организация меня уволит? Будут ли какие-либо выплаты?
Рассмотрим некоторые из таких ситуаций, когда работник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия: Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями.
Содержание:
Перевод на другую должность по инициативе работника
Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.
Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места (например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат).
Практически все подобные требования, к примеру, устанавливаются и по отношению общего порядка трудового соглашения между сотрудником и работодателем и только в соответствии с некоторыми обстоятельствами, которые в частности практически не зависят от какой-либо воли сторон. На какие компенсационные выплаты может рассчитывать сотрудник, отказавшийся от перевода в другое место, при увольнении? На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты. Вопрос №5. При составлении нового штатного расписания должность упразднена.
Отказ от перевода на другую должность
Но если сотрудник отказывается от такого перевода, работодатель имеет право уволить его в стандартном порядке по ст.77 ч.6 ТК РФ.
Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.
Работник должен письменно заявить о своем согласии или отказе от предложенной вакансии и переводе его на другую должность.
У руководителя может появиться много причин для осуществления такого перехода. Но все они должны быть предельно объективными и вызвать их может только необходимость производства. Такими причинами могут стать:
- сотрудник временно теряет работоспособность и не может присутствовать на рабочем месте;
- пребывает в ежегодном отпуске;
- находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по учебе;
- женщина-сотрудник ждет ребенка и пребывает в отпуске по беременности;
- есть необходимость отправить работника в командировку;
- сотрудник предприятия уволился, что стало причиной появления вакантного рабочего места и пр.
Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
Устное замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания. Нарушения трудовой дисциплины, к сожалению, не редкость. Рассмотрим, как правильно оформить наказание незначительных проступков.
После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства.
Что это такое Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник.
Как отказать работнику в переводе в другое подразделение?
Перевод сотрудника на новую должность может осуществляться при разных обстоятельствах и по разным причинам. Но все они должны отвечать законодательству и не нарушать прав работника. У работодателя есть право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Для этого может быть много причин, но процедура для каждой из них одна.
К таковым можно отнести:
- место труда;
- дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;
- название должности, профессии;
- права, обязанности сторон договора;
- условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.
По соглашению надо еще умудриться уйти (особенно если с выплатами!!!). Одна сторона (работодатель) может на это не пойти. Да и увольнение по соглашению тоже иногда бросается в глаза будущим работодателям. Начинают думать, а чего это он так увольнялся, проблемный что ли??…. В России привыкли к шаблонам и ярлыкам.
К таковым можно отнести:
- место труда;
- дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;
- название должности, профессии;
- права, обязанности сторон договора;
- условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.
По соглашению надо еще умудриться уйти (особенно если с выплатами!!!). Одна сторона (работодатель) может на это не пойти. Да и увольнение по соглашению тоже иногда бросается в глаза будущим работодателям. Начинают думать, а чего это он так увольнялся, проблемный что ли??…. В России привыкли к шаблонам и ярлыкам.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, если сотрудник отказался от изменения условий его трудового договора, вызванного организационными или технологическими причинами (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника
Инициатором в изменении условий трудового договора с работником в данных случаях всегда выступает работодатель. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Вопросы о том, какие условия трудового договора и при каких обстоятельствах могут быть изменены, всегда были дискуссионными.
И только согласно с медзаключением после отказа сотрудника от перевода потребуется или даже следует любое прекращение трудового соглашения с ним. Обратите особое внимание, что прекращение любого трудового соглашения, но не за отказ от осуществления перевода, а в следствие с этим любого подобного отказа.
По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре.
В законодательстве прописаны различные статьи на этот счет:
- Согласно ТК РФ ч.3 и ч.4 ст. 73 работник может отказаться от предлагаемого перевода на иную должность по медицинским показаниям и уволиться с места работы.
- Также согласно ст.74 ч.4 работник может отказаться от своей работы и уволиться, если одной из сторон нарушается или изменяется договор.
- Работник может быть уволен при переводе в другую местность работодателем согласно ст. 72.1.
Условия для такого перевода: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю. Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности. Перевод может быть как временный, так и постоянный, как «внутри» одного работодателя, так и к другому работодателю.
Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания. Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе.
Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав? Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!
Перечень документов, нюансы оформления перевода
В таком случае работодатель предлагает ему вакантные места. Если таковых нет, и сотрудник отказывается от труда на условиях сокращенной рабочей недели, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке.
А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого.
Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его согласия.
Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Вам необходимо обратиться государственную инспекцию по труду, рассказать подробно сложившуюся ситуацию и Вам помогут её разрешить.
Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы. Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.
Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 и ст. 72 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение при отказе от перевода может быть проведено в различных ситуациях по разному. Важно знать, что предлагая сотруднику новое рабочее место, должность или иные условия, которые не были оговорены в контракте, работодатель должен понимать, что эти условия полностью соответствую квалификации и уровню, опыту, зарплате сотрудника.
Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (или отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, работодатель вправе уволить таких работников по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В одних учреждениях перевод предлагается в устной форме, а в других — практикуют письменный перевод (вручение уведомления в письменной форме о необходимости перевода).